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Creo que es irrelevante plantearlo así.La cuestión es que sea una opción personal, no una obligación.
Hay gente que lo hace pudiéndose quedar quizás en casa, como una mujer que desempeñe un alto cargo. Y mujeres que lo hacen porque no se lo pueden permitir, o incluso deciden no tener hijos porque ven incompatibilidad con su trabajo.
Lo importante a mi entender es crear un clima, a través de un derecho laboral sólido que lo respalde, en el que cualquier madre o padre pueda elegir cuando reincorporarse dentro de un plazo fijado. El derecho laboral actual es asqueroso y ambigüo, y algunas empresas siguen despidiendo a embarazadas aunque esto se considere despido improcedente...
Claro que ellos no lo llaman improcedente, sino disciplinario.
