Nosotros cuando hacemos entrevistas tenemos unos cálculos claros. De 20 seleccionados te confirman 10 que van a ir, vienen finalmente 5 y vale 1.
Joder, yo también le pongo ilusión a los procesos de selección, no somos los malos. Me hace ilusión descubrir un perfil que encaje, darle oportunidades a alguien que no ha tenido suerte y vale de verdad , te preparas tu presentación corporativa y blablabla.
Y luego la peña viene con una actitud lamentable muchas veces, hablándote como si les debieras algo porque la cosa está mal, como si las pymes tuviéramos la culpa.
