A mí es que me cuesta decir que no a una boda. Es que me encantan. He llegado a llorar en bodas de amigos de mi MARIDO que casi ni conozco.
Lo que viene siendo una numerera de manual
La hija de la madrastra tiene 30 años y se casa con un tio de 60 y pico
Además, era amigo y compañero de mi padre y la madrastra y acabaron de los pelos. Y más cosas que no cuento por aquí que nos lee mucha gente
es que no puedo tener nada normal en mi vida no sé si os dais cuenta, como no voy a estar desquiciada
Bueno, pues ya que estamos con miserias laborales en el hilo de las madrugadoras, os explico mi dram(it)a profesional
20 años trabajando en la misma empresa. Historial limpio de polvo y paja, ni una baja ni un conflicto ni una bronca. Un ascenso de categoría reclamado hace 8 años, conseguido hace 7 (y llorado y explicado en este santo hilo) para conseguir pasar de sueldo de júnior a sueldo NORMAL, ningún pastizal.
En la situación actual, partimos de la base que ya hay una persona de baja en el departamento (baja larga, salud mental) y que parte de su curro lo asumo yo. Ahora se jubila un compañero y ya está pactado con la jefa que yo sea su sucesor. Estamos empezando a hacer el relevo y nadie parece asumir que yo no puedo hacer el trabajo de dos personas (y media) y qué es lo que debo dejar de hacer de lo mío (y quién lo hará) para hacer exclusivamente lo suyo el día que él se vaya. Tampoco está hablado el salto salarial que lógicamente va asociado a un puesto con más responsabilidades y a lo que correspondería a un profesional con 20 años de experiencia (no tenemos trienios así que estoy igual desde el último salto).
¿Cuál es el momento, oh sabios asesores laborales, para entrar en jarras en el despacho de mi jefa y pedirle gran moneda? ¿Cómo pacto un aumento salarial y un límite a mis responsabilidades al mismo tiempo? ¿Si la cosa no fluye me niego a avanzar con el traspaso? ¿Reclamo a medida que vaya asumiendo faena? ¿Cuándo esté sepultada viva por el curro y las cosas no salgan y me pegue un tiro o me lo pegue alguien por pura piedad, será el momento de decir "qué hay de lo mío"?
Mi consejo es que te anticipes a la situación y dejes el asunto claro cuanto antes. Cuando te conviertes en la persona que siempre saca el trabajo adelante como si fueras un esclavo, te conviertes en la víctima perfecta de quedarte atrapado en ese puesto, sacando marrones y achicando agua, toda la vida. Y cuanto más respondes, más te dan.
Más vale prevenir que curar.
igual me meto donde nadie me llama, pero me ha recordado a situación que atravesé yo en el pasado y te diría que el momento es ya, @Caine.
Como empieces a asumir funciones sin levantar la mano, luego todo el mundo asumirá que tuyas son y no sentirá ninguna obligación de compensártelas.
Pareces tener muy claro lo que absorbes, así que mi sugerencia es que pintes cómo era la situación antes y cómo va a ser después, con la misma lógica que explicas aquí, que le vincules el coste para la empresa y que se vea que te están dando la tostada con mermelada. Sin que se entienda como una exigencia, sino como que tu productividad se va a ver mermada por un cambio mal dimensionado.
Naturalmente, cada empresa es un mundo y tú sabrás en qué términos te puedes dirigir a los que toman esa decisión, pero si das el paso, personalmente no saldría de esa conversación sin un cambio o un compromiso de cambio definido.
Ante todo que no te dé miedo ni pereza, que de ahí es de donde salen los márgenes de muchas empresas y no hay derecho.
Suelo ser bastante asertivo en general pero es verdad que, como a casi todo el mundo, me acojona ponerme frente a frente con LA EMPRESA (TM) y supongo que nos puede el lavado de cerebro capitalista en eso de que por narices sintamos culpabilidad o que somos unos ingratos simplemente por reclamar lo justo.
De todas maneras esperaré al menos a que haya una fecha para que la jubilación sea efectiva y poder plantear el paso de soldado a sargento con un horizonte temporal determinado y concreto, porque me los conozco y ahora mismo todo va a ser un "todavía falta".
Siempre puedo ir ensayando lo de la falda mientras tanto.
opino igual, el momento es YA o a más tardar justo antes de que las nuevas funciones sean efectivas. Sino empezarás a desemplear un trabajo y se asumirá que es una evolución natural y por tanto no merecedora de un cambio salarial o de nomenclatura. Hay que luchar contra esas inercias, y siempre recordar que no estás pidiendo nada que no vayas a dar, no pides nada gratis. Suerte amiga!
Pues aunque estoy al 100% de acuerdo en lo que dicen, los años me han enseñado que también hay que ser un poco astuto.
Definir las tareas a hacer y exponer que no puedes hacer el trabajo de dos personas y media, debes avisar ya, cuanto antes, mejor.
Y con lo de la astucia, me refería al sueldo. Yo me esperaría a tener el poder, a que tengan miedo real de perderte, y ese momento será cuando el otro señor ya se haya jubilado, y ahí es cuando pides dinero. No estaría de sobra, durante este período moverte un poco por LinkedIn y tal, para ver qué tal está el mercado, alguna entrevista con rrhh o algo así, y así una orientación de qué puedes pedir.
A mi gerente le han dicho que ya vale de tocarse los huevos, porque llevar un equipo de 8 personas no te rellena 40 horas semanales. Entonces, ahora ha pasado a ser un trabajador más del equipo, empezando desde abajo, por lo que debemos mandarle tareas y explicarle las cosas, por lo tanto, a veces es nuestro gerente, pero el 80% del tiempo es un junior, y eso nos pone en una situacion incómoda.
Además no tiene la mejor actitud, ya que se está intentando escabullir de todo, no es nada proactivo (siendo manager se esperaría cierta actitud de él) y cuando le mandamos algo, casi que se lo tenemos que hacer nosotros.
Está teniendo mucha más ayuda que cuanod entramos la última ornada, que nos soltaron a los leones y a trabajar con total normalidad desde la tercera semana. Pero cuando tenemos reuniones internas, ahora solo escuchamos "pobrecito de mí, yo no sé como podéis" y en cambio, antes eran "venga chicos, que seguro que podéis con esto, que para eso os hemos contratado".
que también te digo que menudos sádicos los que han tomado esa decisión y cuántas tonterías se hacen en una empresa por no echar a quien se toca los pies descaradamente
me matriculé en la carrera de diseño gráfico y en un ciclo superior, en la carrera me han cogido (sin prueba y sin nada) y lo otro aún no sé, pero voy a hacer un master de diseño privado que solo dura un año, no es muy caro y voy a empezar por ahí (la carrera son 4 años y el ciclo 2...)
en un año o así os estoy pidiendo trabajo
Comentarios
que antipatica
Haces muy bien. Stop literas
La invitación tenía todo para decir que no y que ella no quede mal por no invitar
A mí es que me cuesta decir que no a una boda. Es que me encantan. He llegado a llorar en bodas de amigos de mi MARIDO que casi ni conozco.
Lo que viene siendo una numerera de manual
yo no entiendo esa pasion por las bodas. Me parecen un coñazo. Hasta la de gente que te cae bien.
La hija de la madrastra tiene 30 años y se casa con un tio de 60 y pico
Además, era amigo y compañero de mi padre y la madrastra y acabaron de los pelos. Y más cosas que no cuento por aquí que nos lee mucha gente
es que no puedo tener nada normal en mi vida no sé si os dais cuenta, como no voy a estar desquiciada
No os caséis, no os caséis
Vámonos a tomar algo
Yo nunca me lo he pasado especialmente bien en ninguna boda, ni de familia ni de amigos, ha coincidido que han sido un coñazo, muy sosonas todas.
Y bravo decir que NO a las cosas que se ofrecen por compromiso.
Hija pues igual hay hasta salseo en la boda, así para verlo desde lejos con tu copita de champán.
Para verlo desde la litera
la boda es en una casa rural en agosto y querían que fuéramos con ropa de campo, nada de etiquetas y nada de boda normal... yo paso
que bonito y que rural
Balas de paja como asientos para novios e invitados... #groundbreaking
Pues yo me lo he pasado muy bien en algunas bodas la verdad.
Sin ir más lejos, en la de nuestra querida amiga. A pesar de las calores que pasamos
Yo también soy proboda. Me pueden, me dominan. Además es el único evento en el que fumo, porque soy así de numerera.
Bueno, pues ya que estamos con miserias laborales en el hilo de las madrugadoras, os explico mi dram(it)a profesional
20 años trabajando en la misma empresa. Historial limpio de polvo y paja, ni una baja ni un conflicto ni una bronca. Un ascenso de categoría reclamado hace 8 años, conseguido hace 7 (y llorado y explicado en este santo hilo) para conseguir pasar de sueldo de júnior a sueldo NORMAL, ningún pastizal.
En la situación actual, partimos de la base que ya hay una persona de baja en el departamento (baja larga, salud mental) y que parte de su curro lo asumo yo. Ahora se jubila un compañero y ya está pactado con la jefa que yo sea su sucesor. Estamos empezando a hacer el relevo y nadie parece asumir que yo no puedo hacer el trabajo de dos personas (y media) y qué es lo que debo dejar de hacer de lo mío (y quién lo hará) para hacer exclusivamente lo suyo el día que él se vaya. Tampoco está hablado el salto salarial que lógicamente va asociado a un puesto con más responsabilidades y a lo que correspondería a un profesional con 20 años de experiencia (no tenemos trienios así que estoy igual desde el último salto).
¿Cuál es el momento, oh sabios asesores laborales, para entrar en jarras en el despacho de mi jefa y pedirle gran moneda? ¿Cómo pacto un aumento salarial y un límite a mis responsabilidades al mismo tiempo? ¿Si la cosa no fluye me niego a avanzar con el traspaso? ¿Reclamo a medida que vaya asumiendo faena? ¿Cuándo esté sepultada viva por el curro y las cosas no salgan y me pegue un tiro o me lo pegue alguien por pura piedad, será el momento de decir "qué hay de lo mío"?
Ve en falda. Ese es mi consejo.
Mi NOVIO sí usa falda para el curro (y el finde) de vez en cuando, a mí me falta estar tan deconstruide la verdat.
Mi consejo es que te anticipes a la situación y dejes el asunto claro cuanto antes. Cuando te conviertes en la persona que siempre saca el trabajo adelante como si fueras un esclavo, te conviertes en la víctima perfecta de quedarte atrapado en ese puesto, sacando marrones y achicando agua, toda la vida. Y cuanto más respondes, más te dan.
Más vale prevenir que curar.
igual me meto donde nadie me llama, pero me ha recordado a situación que atravesé yo en el pasado y te diría que el momento es ya, @Caine.
Como empieces a asumir funciones sin levantar la mano, luego todo el mundo asumirá que tuyas son y no sentirá ninguna obligación de compensártelas.
Pareces tener muy claro lo que absorbes, así que mi sugerencia es que pintes cómo era la situación antes y cómo va a ser después, con la misma lógica que explicas aquí, que le vincules el coste para la empresa y que se vea que te están dando la tostada con mermelada. Sin que se entienda como una exigencia, sino como que tu productividad se va a ver mermada por un cambio mal dimensionado.
Naturalmente, cada empresa es un mundo y tú sabrás en qué términos te puedes dirigir a los que toman esa decisión, pero si das el paso, personalmente no saldría de esa conversación sin un cambio o un compromiso de cambio definido.
Ante todo que no te dé miedo ni pereza, que de ahí es de donde salen los márgenes de muchas empresas y no hay derecho.
Bueno, pues gracias, queridos.
Suelo ser bastante asertivo en general pero es verdad que, como a casi todo el mundo, me acojona ponerme frente a frente con LA EMPRESA (TM) y supongo que nos puede el lavado de cerebro capitalista en eso de que por narices sintamos culpabilidad o que somos unos ingratos simplemente por reclamar lo justo.
De todas maneras esperaré al menos a que haya una fecha para que la jubilación sea efectiva y poder plantear el paso de soldado a sargento con un horizonte temporal determinado y concreto, porque me los conozco y ahora mismo todo va a ser un "todavía falta".
Siempre puedo ir ensayando lo de la falda mientras tanto.
opino igual, el momento es YA o a más tardar justo antes de que las nuevas funciones sean efectivas. Sino empezarás a desemplear un trabajo y se asumirá que es una evolución natural y por tanto no merecedora de un cambio salarial o de nomenclatura. Hay que luchar contra esas inercias, y siempre recordar que no estás pidiendo nada que no vayas a dar, no pides nada gratis. Suerte amiga!
Pues aunque estoy al 100% de acuerdo en lo que dicen, los años me han enseñado que también hay que ser un poco astuto.
Definir las tareas a hacer y exponer que no puedes hacer el trabajo de dos personas y media, debes avisar ya, cuanto antes, mejor.
Y con lo de la astucia, me refería al sueldo. Yo me esperaría a tener el poder, a que tengan miedo real de perderte, y ese momento será cuando el otro señor ya se haya jubilado, y ahí es cuando pides dinero. No estaría de sobra, durante este período moverte un poco por LinkedIn y tal, para ver qué tal está el mercado, alguna entrevista con rrhh o algo así, y así una orientación de qué puedes pedir.
@caine en falda
A mi gerente le han dicho que ya vale de tocarse los huevos, porque llevar un equipo de 8 personas no te rellena 40 horas semanales. Entonces, ahora ha pasado a ser un trabajador más del equipo, empezando desde abajo, por lo que debemos mandarle tareas y explicarle las cosas, por lo tanto, a veces es nuestro gerente, pero el 80% del tiempo es un junior, y eso nos pone en una situacion incómoda.
Además no tiene la mejor actitud, ya que se está intentando escabullir de todo, no es nada proactivo (siendo manager se esperaría cierta actitud de él) y cuando le mandamos algo, casi que se lo tenemos que hacer nosotros.
Está teniendo mucha más ayuda que cuanod entramos la última ornada, que nos soltaron a los leones y a trabajar con total normalidad desde la tercera semana. Pero cuando tenemos reuniones internas, ahora solo escuchamos "pobrecito de mí, yo no sé como podéis" y en cambio, antes eran "venga chicos, que seguro que podéis con esto, que para eso os hemos contratado".
En fin....
y no os regodeáis en su sufrimiento ? al principio de leerte he pensado “qué guay!”
que también te digo que menudos sádicos los que han tomado esa decisión y cuántas tonterías se hacen en una empresa por no echar a quien se toca los pies descaradamente
Madre mía, entre el partido de anoche y la "hostilidad" y reacción del gobierno menuda mañana de señoros estoy teniendo.
Capasao?
Yo no me entero de nada.
Aprovecho para decir que estoy muy harto de mi actual situación laboral y que odio mucho a mi jefa.
Fin del comunicado.
Yo estoy como nunca.
Busca la noticia de última hora que dice que el gobierno se opone a...
No tienes posibilidad de cambiar nada supongo, no?
Tal cual @Slavin y hablando bien alto
Voy a ver.
De momento nada. Pero estoy mirando a ver si puedo salir
@chico_a que hay una empresa de moda cuyo logo es en azul ceruleo que quiere comprar a otra maison de nombre catalan si o si.
y una de nuestras foreres es modista en la primera maison. Ahora te queda mas claro?
Jajajaja
Muchas gracias @Elanonimotranquilo
Ahora lo he entendido.
JAJAJAJA
Si es que la costura siempre fue lo nuestro
Que dios bendiga la jornada reducida de verano
Amén
Que dios bendiga la jornada reducida de verano
(en mi caso solo es continua, que las 8 horitas no me las quita nadie)
En el mío 7, como los viernes pero la normal son 7:45 (en el papel, claro)
El mío ahora 7, el resto del año, 8 y media excepto viernes que son 6h
En el mío currar los días libres, como hoy jeje.
Bueno, he trabajado una hora y me voy a la piscina, no me voy a quejar tanto.
Salvo que se active tu gen diosa de la lluvia @chonior
yo para variar estoy hasta el coño
@Slavin ya te has matriculado en algo?
me matriculé en la carrera de diseño gráfico y en un ciclo superior, en la carrera me han cogido (sin prueba y sin nada) y lo otro aún no sé, pero voy a hacer un master de diseño privado que solo dura un año, no es muy caro y voy a empezar por ahí (la carrera son 4 años y el ciclo 2...)
en un año o así os estoy pidiendo trabajo
qué pereza estudiar
y trabajar. yo sólo quiero ser rico.